Eintrag erstellt: 08 11 2005 Letzte Änderung: 08 12 2006
Ranking
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Ranking: Die Vollständigkeit Ihres Porträts beeinflusst Ihr Ranking in einer Branchenauflistung oder bei Suchresultaten wo eine gleiche Relevanz besteht. Wenn Sie Ihr Logo, einige Mitarbeiter, Referenzen, Kooperationspartner etc. erfassen, werden Sie prominenter gelistet und gefunden.
Weitere Informationen finden Sie unter dem Menupunkt "Hilfe".
HR DIENSTLEISTUNGEN FÜR UNTERNEHMEN
Übernahme ausgelagerter Personaldienstleistungen für Unternehmen
Leistungskatalog:
• Beratung, Suche und Vermittlung von Fach- und Führungskräften – permanent oder contract
• Personalselektion und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Texten und Lancieren von Inseraten
• Selektion der geeigneten Dossiers und Erstellung der Shortlist
• Telefon-Interviews
• Persönliche Interviews
• Argumentation für Bewerber-Entscheide
• Allgemeine Mitarbeitergespräche
• Coachen bei schwierigen gemeinsamen Zielvereinbarungen (MBO's)
• Austrittsgespräche
• Unterstützung bei Kündigungsgesprächen
• Mitarbeiter-Coaching
• Team-Coaching
• Supervision von Führungskräften
• Erfolgreiche Stressbewältigung
• Burnout Vermeidung / Beratung
“Für unsere Kunden sind wir einzigartig, weil wir mit unserer umfassenden Erfahrung und daraus entwickelten Tools, Services, Workshops und Coachingangeboten massgeschneiderte Analysen und Lösungen offerieren." ”
Gründungsjahr:
1997
Rechtsform:
Einzelfirma
Anzahl Mitarbeiter:
2
Umsatz:
-
MwSt-Nummer:
-
Handelsregister-Nummer:
-
Sprachen:
Deutsch
Zielmärkte:
Ganze Schweiz
Unsere wichtigsten Marktleistungen
Übernahme ausgelagerter Personaldienstleistungen • Beratung, Suche und Vermittlung von Fach- und Führungskräften – permanent oder contract
• Personalselektion und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Texten und Lancieren von Inseraten
• Selektion der geeigneten Dossiers und Erstellung der Shortlist
• Telefon-Interviews
• Persönliche Interviews
• Argumentation für Bewerber-Entscheide
• Allgemeine Mitarbeitergespräche
• Coachen bei schwierigen gemeinsamen Zielvereinbarungen (MBO's)
• Austrittsgespräche
• Unterstützung bei Kündigungsgesprächen
• Mitarbeiter-Coaching
• Team-Coaching
• Supervision von Führungskräften
• Erfolgreiche Stressbewältigung
• Burnout Vermeidung / Beratung
Mitarbeiter-Coaching Warum Coaching?
Nicht alle Fragen können sofort in aller Offenheit mit Mitarbeitern und Vorgesetzten diskutiert werden. Ein ausgebildeter und unabhängiger Coach beobachtet aus Distanz, aus einer anderen Perspektive. Da er nicht involviert ist, kann er klarer und in dem vom Klienten gewünschten Rahmen unterstützen. Hier gilt Hilfe zur Selbsthilfe.
Seine "Probleme" muss jeder für sich selber lösen - die Methoden und Werkzeuge für den Problemlösungszyklus können im Rahmen eines Coachings Schritt für Schritt erarbeitet und verinnerlicht werden.
Wo ist Coaching angezeigt?
- Unterstützung bei (Neu-) Orientierung
- Change Management - Übernahme neuer bzw. zusätzlicher Aufgabenbereiche
- Neue, noch unübersichtliche / unklare (Führungs-) Situationen
- Begleitung allgemeiner beruflicher / persönlicher Veränderungsprozesse
- Unterstützung bei wichtigen Entscheiden
- Umgang mit (sehr) schwierigen Mitarbeitern / Situationen
- Kommunikationstraining
- Hilfe zur Selbsthilfe und Übernahme von Selbstverantwortung
- Potenzialerkennung und Förderung
- Einzel-Skilltraining / Aufbau von Kompetenz
- Leistungsoptimierung
- Transition Management als Begleitung des inneren Wandels
- Weitere auf den Klienten zugeschnittene Aktivitäten
Supervision von Führungskräften Supervision als allgemeine Reflektion, Verarbeitung und Weiterentwicklung personaler und sozialer Fähigkeiten und Fertigkeiten im Arbeitsalltag
Wo ist Supervision angezeigt?
- "Unterstützung von Führungskräften" in einem neuen Rahmen
- Keine gleichrangigen Kollegen, mit denen die Arbeitssituation, kritische Entscheide, wie z.B. Entlassungen, etc. adäquat besprochen werden können
- Kommunikation und Tragen von Entscheiden / (Massen-) Entlassungen
- Tragen von Verantwortung für (Fehl-) Entscheide
- Unterstützung bei allgemeiner Neu-Orientierung
- Übernahme neuer / zusätzlicher Aufgabenbereiche
- Neue, noch unübersichtliche / unklare Führungs-Situationen
- Umgang mit schwierigen Mitarbeitern / Situationen
- Transition Management als Begleitung des inneren Wandels
- Emotionen unter Ausschluss der Umwelt
Unsere Kernkompetenzen
Flexibilität bei Kundenwünschen
Massgeschneiderte Kundenlösungen
Herausragend bezüglich Fachkompetenz und Beratung
Unsere Branchen
Noch keine Branchen
Mitgliedschaften
Noch keine Mitgliedschaften
Zertifikate
Noch keine Zertifikate
Mehr über uns
Noch keine Informationen
Unsere wichtigsten Kundengruppen
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