“Personal- und Unternehmensberatung; Coaching von Führungskräften”

Solara GmbH

Schurfleweg 13
5413 Birmenstorf
Telefon: 056 534 44 90
Telefax: 086 079 77 16
Mobile: 079 771 67 47
Öffnungszeiten:
  • MO - FR: 08:00 - 17:00 Uhr
Eintrag erstellt: 08 11 2005
Letzte Änderung: 08 12 2006
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Solara GmbH
Schurfleweg 13
5413 Birmenstorf

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HR DIENSTLEISTUNGEN FÜR UNTERNEHMEN Übernahme ausgelagerter Personaldienstleistungen für Unternehmen Leistungskatalog: • Beratung, Suche und Vermittlung von Fach- und Führungskräften – permanent oder contract • Personalselektion und Durchführung von Vorstellungsgesprächen • Texten und Lancieren von Inseraten • Selektion der geeigneten Dossiers und Erstellung der Shortlist • Telefon-Interviews • Persönliche Interviews • Argumentation für Bewerber-Entscheide • Allgemeine Mitarbeitergespräche • Coachen bei schwierigen gemeinsamen Zielvereinbarungen (MBO's) • Austrittsgespräche • Unterstützung bei Kündigungsgesprächen • Mitarbeiter-Coaching • Team-Coaching • Supervision von Führungskräften • Erfolgreiche Stressbewältigung • Burnout Vermeidung / Beratung
Für unsere Kunden sind wir einzigartig, weil wir mit unserer umfassenden Erfahrung und daraus entwickelten Tools, Services, Workshops und Coachingangeboten massgeschneiderte Analysen und Lösungen offerieren."
Gründungsjahr: 1997
Rechtsform: Einzelfirma
Anzahl Mitarbeiter: 2
Umsatz: -
MwSt-Nummer: -
Handelsregister-Nummer: -
Sprachen: Deutsch
Zielmärkte: Ganze Schweiz

Unsere wichtigsten Marktleistungen

  • Übernahme ausgelagerter Personaldienstleistungen
    • Beratung, Suche und Vermittlung von Fach- und Führungskräften – permanent oder contract • Personalselektion und Durchführung von Vorstellungsgesprächen • Texten und Lancieren von Inseraten • Selektion der geeigneten Dossiers und Erstellung der Shortlist • Telefon-Interviews • Persönliche Interviews • Argumentation für Bewerber-Entscheide • Allgemeine Mitarbeitergespräche • Coachen bei schwierigen gemeinsamen Zielvereinbarungen (MBO's) • Austrittsgespräche • Unterstützung bei Kündigungsgesprächen • Mitarbeiter-Coaching • Team-Coaching • Supervision von Führungskräften • Erfolgreiche Stressbewältigung • Burnout Vermeidung / Beratung
  • Mitarbeiter-Coaching
    Warum Coaching? Nicht alle Fragen können sofort in aller Offenheit mit Mitarbeitern und Vorgesetzten diskutiert werden. Ein ausgebildeter und unabhängiger Coach beobachtet aus Distanz, aus einer anderen Perspektive. Da er nicht involviert ist, kann er klarer und in dem vom Klienten gewünschten Rahmen unterstützen. Hier gilt Hilfe zur Selbsthilfe. Seine "Probleme" muss jeder für sich selber lösen - die Methoden und Werkzeuge für den Problemlösungszyklus können im Rahmen eines Coachings Schritt für Schritt erarbeitet und verinnerlicht werden. Wo ist Coaching angezeigt? - Unterstützung bei (Neu-) Orientierung - Change Management - Übernahme neuer bzw. zusätzlicher Aufgabenbereiche - Neue, noch unübersichtliche / unklare (Führungs-) Situationen - Begleitung allgemeiner beruflicher / persönlicher Veränderungsprozesse - Unterstützung bei wichtigen Entscheiden - Umgang mit (sehr) schwierigen Mitarbeitern / Situationen - Kommunikationstraining - Hilfe zur Selbsthilfe und Übernahme von Selbstverantwortung - Potenzialerkennung und Förderung - Einzel-Skilltraining / Aufbau von Kompetenz - Leistungsoptimierung - Transition Management als Begleitung des inneren Wandels - Weitere auf den Klienten zugeschnittene Aktivitäten
  • Supervision von Führungskräften
    Supervision als allgemeine Reflektion, Verarbeitung und Weiterentwicklung personaler und sozialer Fähigkeiten und Fertigkeiten im Arbeitsalltag Wo ist Supervision angezeigt? - "Unterstützung von Führungskräften" in einem neuen Rahmen - Keine gleichrangigen Kollegen, mit denen die Arbeitssituation, kritische Entscheide, wie z.B. Entlassungen, etc. adäquat besprochen werden können - Kommunikation und Tragen von Entscheiden / (Massen-) Entlassungen - Tragen von Verantwortung für (Fehl-) Entscheide - Unterstützung bei allgemeiner Neu-Orientierung - Übernahme neuer / zusätzlicher Aufgabenbereiche - Neue, noch unübersichtliche / unklare Führungs-Situationen - Umgang mit schwierigen Mitarbeitern / Situationen - Transition Management als Begleitung des inneren Wandels - Emotionen unter Ausschluss der Umwelt

Unsere Kernkompetenzen

  • Flexibilität bei Kundenwünschen
  • Massgeschneiderte Kundenlösungen
  • Herausragend bezüglich Fachkompetenz und Beratung

Unsere Branchen

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Mitgliedschaften

Noch keine Mitgliedschaften

Zertifikate

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Unsere wichtigsten Kundengruppen

  • KMUs und Geschäftsnachfolger
    Klein- und Mittelunternehmen bis 100 Mitarbeiter bei denen sich eine unternehmerische Herausforderung oder Nachfolgeregelung stellt.
  • Führungskräfte

Unsere Referenzkunden

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Roland M. Paly, Firmeninhaber, Mandatsleiter/Coach

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