Spitzengehälter in der Schweiz und in Deutschland

In Deutschland wird ein Senior Manager jährlich mit durchschnittlich 166’000 Euro Gesamtbarvergütung entlohnt, während in Österreich der Schnitt bei 126’000 Euro liegt. Ein ähnliches Gehaltsniveau erreicht ein Senior Manager auch in Australien mit 130’000 Euro.

Polen vor Ungarn

In Zentral- und Osteuropa zeigt sich – wie auch in Asien – dagegen ein sehr heterogenes Bild. Bulgarien hat ein deutlich niedrigeres Vergütungsniveau für Senior Manager (24’000 Euro) gegenüber Polen (80’000 Euro) und Ungarn (65’000 Euro), die sich in der Vergütung ihrer Manager einem westeuropäischen Niveau annähern. Der Vergleich basiert auf einer reinen Umrechnung der lokalen Währung in Euro. Nicht berücksichtigt sind Steuern, Sozialabgaben oder die unterschiedlichen Lebenshaltungskosten der jeweiligen Länder.

Asien hat zum Teil Westniveau

Auffällig an diesem Vergleich ist, dass sich die Industrienationen des asiatischen Raums wie zum Beispiel Hongkong (118’000 Euro), Singapur (109’000 Euro) oder Japan (104’000 Euro) bei der Vergütung der Mitarbeitenden dem Westniveau angleichen. Dagegen erhält ein Senior Manager in China nur ein durchschnittliches Jahresgesamteinkommen in Höhe von 43’000 Euro, genauso viel wie sein Kollege in Thailand.

China im unteren Mittelfeld

«Damit liegt China im internationalen Gehaltsvergleich im unteren Mittelfeld, wobei deutliche Unterschiede in den Regionen sowie zwischen Stadt und Land sichtbar sind. Zusätzlich forciert die steigende Anzahl von chinesischen Rückkehrern aus den USA oder Europa einen Anstieg des Vergütungsniveaus», sagt Vergütungsberater Vito Pugliese von Hewitt Associates. Es gibt aber noch osteuropäische Länder, deren Vergütungsniveaus unterhalb der asiatischen Schwellen- und Entwicklungsländer liegen. In Bulgarien verdient ein Senior Manager im Durchschnitt wie erwähnt 24’000 Euro und auf den Philippinischen Inseln 36’000 Euro. «Die starken wirtschaftlichen Aktivitäten westlicher multinationaler Grossunternehmen, verbunden mit einer starken Mobilität der entsprechenden Mitarbeitenden führten auch in den Entwicklungs- und Schwellenländern zu tendenziell steigenden Vergütungsniveaus, insbesondere im Management», sagt Vito Pugliese.

Globale Datenbank

Der Human Resources Beratungs- und Outsourcing-Dienstleister Hewitt Associates verfügt über eine globale Gesamtvergütungsdatenbank, die so genannte TCM (Total Compensation Measurement) Database. Diese Datenbank wird jährlich aktualisiert und beinhaltet positionsbezogene Gehaltsangaben von jeweils rund 250 Positionen aus mehr als 35 Ländern. Basierend auf diesen Vergütungsdaten hat Hewitt eine spezielle branchen- und länderübergreifende Auswertung für die Position «Senior Manager», also die 1. Führungsebene unter der lokalen Geschäftsleitung, erstellt.

(bh)