Rare Talente und steigende Löhne
Auch in der Slowakei werden Fach- und Führungskräfte knapp, und das trotz der höchsten Arbeitslosenquote in der Europäischen Union. Unternehmen werben mit immer höheren Gehältern um die besten Köpfe: Die Vergütung in der Slowakei ist im Vergleich zum Vorjahr um 9,2 Prozent gestiegen.
Verzweifele Suche
In der Hauptstadt Bratislava ist das Angebot an qualifizierten Arbeitskräften aus Sicht der Unternehmen am besten, in der Mittel- und Ostslowakei hingegen nur durchschnittlich bis schlecht. Grosse Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen haben Unternehmen insbesondere bei Ingenieuren und Technikern, bei Facharbeitern, Produktmanagern, Anwendungsprogrammierern und Verkäufern. Fragt man die Personalabteilungen nach den Ursachen, werden – neben der hohen Nachfrage – am häufigsten drei Aspekte genannt: Erstens wandern viele junge Fachkräfte ins Ausland ab, zweitens analysieren einige Unternehmen ihren jeweiligen Wunschstandort nur unzureichend und drittens beklagen die Firmen die mangelhaft strukturierte Ausbildung. «Häufig steht die mangelnde Praxiserfahrung der Absolventen in der Kritik. Deshalb fordern deutsche Investoren eindringlich eine Reform des Ausbildungssystems», sagt Maria Smid, Leiterin der Studie bei Kienbaum in Wien.
Banken und Versicherungen zahlen am besten
Die Gehälter in der Slowakei variieren stark: Die Spanne der Geschäftsführervergütung reicht von rund 15’000 Euro bis zu mehr als 188’000 Euro – also mehr als das Zwölffache. Ein wichtiger Faktor ist die Unternehmensgrösse: In Unternehmen mit bis zu 500 Beschäftigten verdient ein Geschäftsführer durchschnittlich 65’000 Euro im Jahr, in Firmen mit mehr als 500 Mitarbeitern sind es rund 112’000 Euro. Einfluss auf das Gehalt hat auch die Branche: Spitzenverdiener sind Geschäftsführer in Banken und Versicherungen mit jährlich 147’000 Euro, gefolgt von jenen in der Chemie- und Pharmabranche mit 105’000 Euro. Im Medienbereich erzielen sie mit 37’000 Euro die niedrigsten Bezüge. Neben Unternehmensgrösse und Branche variiert die Gehaltshöhe je nach Region: In Bratislava zahlen Unternehmen durchschnittlich rund zehn Prozent mehr als der Landesdurchschnitt.
Bonus sogar für einfache Angestellte
Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter spielen in der Slowakei Prämien und Zusatzleitungen eine immer grössere Rolle. Insbesondere ausländische Arbeitgeber versuchen so, auf dem Arbeitsmarkt zu punkten. Eine variable Vergütung erhalten derzeit 83 Prozent der Geschäftsführer, 81 Prozent der Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene und 77 Prozent der Fachkräfte. Geschäftsführer beziehen mit durchschnittlich rund 22.400 Euro den höchsten Bonus. Das entspricht einem Anteil von 22 Prozent ihrer Jahresgesamtbezüge.
Altersversorgung und Sprachkurse
Immer mehr Mitarbeiter kommen zudem in den Genuss einer betrieblichen Altersversorgung. Mittlerweile gewähren mehr als die Hälfte der slowakischen Unternehmen ihrer Belegschaft eine solche Zusatzleistung. Vor einem Jahr war es nur ein Fünftel. Als weitere Zusatzleistung fördern die Firmen Sprachkurse für ihre Mitarbeiter. Knapp zwei Drittel der Beschäftigten in der Slowakei steht dieses Weiterbildungsangebot zur Verfügung. Die bevorzugte Sprache ist Englisch mit 48 Prozent. «Dieses Ergebnis ist erstaunlich, denn die Mehrzahl der ausländischen Unternehmen, die an der Studie teilgenommen haben, haben ihren Stammsitz in Deutschland oder Österreich», sagt Kienbaum-Beraterin Smid.
(eb/KMU Magazin)
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