“Instrumentarien und Software für die Eignungsdiagnostik und das HRM”

HRM Tools GmbH

Chillweg 11
4305 Olsberg
Telefon: 062 544 71 44
Mobile: 077 221 02 21
Öffnungszeiten:
  • MO - FR: 09:00 - 17:00 Uhr
Eintrag erstellt: 24 04 2013
Letzte Änderung: 02 05 2021
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HRM Tools GmbH
Chillweg 11
4305 Olsberg

Standort

Firmenbeschrieb

- Neukonzeption, Optimierung und Realisierung von Personalführungssystemen; - Entwicklung, Schulung und Verkauf von Instrumentarien und Software für die Persönlichkeits- und Eignungsdiagnostik; - Erbringung von Dienstleistungen im Umfeld des HRM, der OE, Team- und Persönlichkeitsentfaltung.
Für unsere Kunden sind wir einzigartig, weil wir Sie als Partner verschiedener Hersteller von psychologischen Testverfahren hinsichtlich Nutzung und Einsatz passgenau beraten können - einfacher, schneller, besser, günstiger.
Gründungsjahr: 2011
Rechtsform: Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)
Anzahl Mitarbeiter: 1
Umsatz: -
MwSt-Nummer: CHE-178.287.710 MWST
Handelsregister-Nummer: CH-241.4.009.857-6
Sprachen: Français, English, Deutsch
Zielmärkte: Ganze Schweiz, Deutschland, Österreich

Unsere wichtigsten Marktleistungen

  • Eignungsdiagnostik
    Entwicklung, Schulung und Verkauf von Instrumentarien und Software für die Persönlichkeits- und Eignungsdiagnostik
  • HRM-Dienstleistungen
    Erbringung von Dienstleistungen im Umfeld des Human Resources Managements, der Organisationsentwicklung sowie Team- und Persönlichkeitsentfaltung.
  • Bewerbermanagement-System/-Software
    RECRUITING - Anders. LEAN. TOP CANDIDATE EXPERIENCE PROZESSBESCHLEUNIGUNG QUALITÄTSSTEIGERUNG KOSTENSENKUNG Lean Recruiting steht für automatisiertes Bewerbermanagement, das so einfach und schnell ist, dass Sie für rund 80% Ihrer Vakanzen schon in weniger als 3 Wochen geeignete Kandidaten erhalten; mit einem Zeitaufwand von nur ca. 6-8 Stunden pro Einstellung. Zu einem Bruchteil der Kosten von klassischem Recruiting.

Unsere Kernkompetenzen

  • Massgeschneiderte Kundenlösungen
  • Qualitativ einzigartige Marktleistungen
  • Herausragend bezüglich Fachkompetenz und Beratung

Mitgliedschaften

  • BGP
    Basler Gesellschaft für Personalmanagement

Zertifikate

Noch keine Zertifikate

Mehr über uns

Noch keine Informationen

Unsere wichtigsten Kundengruppen

  • Personalfachleute
    Anwender von psychologischen Testverfahren für die Auswahl von Mitarbeitenden oder für andere Anwendungsmöglichkeiten der psychologischen Diagnostik.
  • Private
    Privatpersonen, welche sich einer Standortbestimmung oder beruflichen Veränderung stellen möchten.
  • CEOs
    Typischerweise arbeiten wir mit besorgten Personal-Verantwortlichen und CEOs kleiner und mittlerer Unternehmen zusammen, denen es oftmals nicht gelingt, in nützlicher Frist genügend viele und vor allem qualifizierte Bewerber zu bekommen und helfen ersteren, massiv bessere Personal-Entscheidungen zu treffen – geringere Fluktuationsraten, Kosteneinsparungen und Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit inklusive.

Unsere Referenzkunden

Noch keine Referenzkunden

Unsere Kooperationspartner

  • Insyst Master Data Establishment
    Unser Partner für Online Assessments / Potenzialanalysen im Bereich der Personalsuche / Vorauswahl, der Personalauswahl und Personalentwicklung

Unsere Bezahlungsarten

Banküberweisung, Rechnung: Firmen & Private

Skype

  • René Anderegg c/o HRM Tools GmbH
    Experte für Personalrekrutierung und Eignungsdiagnostik
    rene.anderegg

Links

  • PsychoTestFinden.info
    Psychotestfinden.info, das clevere Verzeichnis von psychologischen Verfahren für Eignungsuntersuchungen, Tests, Trainings und Therapien im deutschen Sprachraum ist leider nicht mehr zugänglich. Stattdessen besuchen Sie bitte unsere Tools-Seite https://hrm-tools.ch
    psychotestfinden.info
  • KOMPETENZEN Potenzialanalyse für Fach- und Führungskräfte
    ‘KOMPETENZEN für Fach- und Führungskräfte’ ist ein einfach zu handhabendes, hoch valides Instrument zur Potenzialanalyse mit ausgezeichnetem Preis/Nutzen-Verhältnis, konzipiert für anforderungsrelevante Themen wie die Personalauswahl (extern und intern) sowie die Entwicklung der für Fachkräfte relevanten Universal-KOMPETENZEN.
    kompetenzen.li/de-ch
  • Kompetenz-Check Potenzialanalyse
    KOMPETENZ-CHECK – Deine strikt anforderungsbezogene Potenzialanalyse Die Potenzialanalyse basiert auf Studien, welche der Frage nachgehen, was kompetente Fach- bzw. Führungskräfte von den weniger kompetenten unterscheidet – was sie tun, respektive anders machen, was sie können und was sie bezogen auf ihr Tun denken. Der KOMPETENZ-CHECK zeigt Dir anhand Deines Potenzial-Profils, wo Du aktuell im Vergleich zu kompetenten Fach- bzw. Führungskräften stehst – und im Potenzial-Bericht finden sich konkrete Hinweise, wie Du Dich verbessern kannst. Dies ist mit ein Grund, warum die Potenzial-Analyse auch bei vielen Unternehmen zum Einsatz kommt.
    kompetenz-check.ch
  • PEP Talentmangement - das PotenzialEvaluationsProrgramm
    Wenn es um effektives Talentmanagement geht, zählt PEP PotenzialEvaluationsProgramm zu jenen einzigartigen Modelling-Ansätzen, die es geschafft haben, praktisch universell, für alle wichtigen Berufsgruppen, auf allen hierarchischen Stufen und «durch’s Band» angewendet werden zu können. Von der Personal-Suche und -Vorauswahl mit PEP Talent Finder, über die Personal-Auswahl mit PEP Talent Recruiter bis hin zur Personal-Entwicklung mit PEP Talent Developer mit integriertem Bildungscontrolling
    hrm-tools.ch/tools/pep-talentmanagement
  • Mini-PEP Potenzialanalysen
    Mini-PEP ist ein Online-Assessment und umfasst je nach Fragenkatalog und adaptiver Antwortverarbeitung zwischen 80-120 Fragen. Es überprüft das Erfolgspotenzial für den in Frage stehenden Funktionsbereich – Fachexperten – Verkauf – Management. Mini-PEP ist der kleine Bruder des grossen PEP Potenzial-Evaluation-Programms. Mini-PEP wurde für das LEAN RECRUITING Bewerbermanagement (siehe auch ‹PEP Talent Finder‹) entwickelt und wird normalerweise Bewerbern vorgelegt, welche zuvor einen fachspezifischen Fragenkatalog beantwortet und damit die Grundanforderungen der jeweiligen spezifischen Stelle erfüllen. Mini-PEP kann aber gleichermassen losgelöst von LEAN RECRUITING nutzbringend für die Personalbeschaffung eingesetzt werden.
    hrm-tools.ch/tools/mini-pep-potenzialana ...
  • Lean Recruiting Bewerbermanagement-System/-Software
    Bewerbermanagment – effizient + lean: LEAN RECRUITING ist aus dem Bedürfnis führender, wettbewerbs-orientierter Unternehmungen entstanden, im Rahmen der Personalauswahl und Personalentwicklung nicht nur die beste anforderungsbezogene Potenzialanalyse einzusetzen, sondern über ein Instrumentarium, das den gesamten Rekrutierungsprozess möglichst effizient und damit ‘lean’ unterstützen würde. Ein Bewerbermanagement also, das einfacher, schneller, besser und kostengünstiger sein sollte, als es das “klassische” Recruiting sowie gängige Bewerbermanagement-Systeme zu leisten vermochten. Die Vorauswahl sollte denn auch soweit automatisiert erfolgen, damit HR Recruiter und zuständige Linienvorgesetzte möglichst wenig Zeit für administrative Tätigkeiten wie die Bewerberkorrespondenz oder das CV-Sichten aufwenden mussten. Kurz: Repetitive und rechnerische Arbeiten sollten wenn immer möglich dem Computer überlassen werden.
    leanrecruiting.ch

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zum Porträt von René Anderegg
René Anderegg
CEO
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Source: http://www.wirtschaft.ch//www.wirtschaft.ch/ajax/kompetenzmarkt/firmenfeeds.aspx?ID=111657

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