«Schnell und unkompliziert» macht Karriere

Sven Hennige, Managing Director Central Europe bei Robert Half International, schränkt ein: «Eine realistische Selbsteinschätzung ist dennoch wichtig, um die Chancen auf Erfolg zu erhöhen. Interessenten sollten deshalb viel Zeit in eine überzeugende Bewerbung investieren.»

Wachstumspotenzial

Häufig stellen Unternehmen Kandidaten auch dann ein, wenn sie die geforderte Berufserfahrung nicht mitbringen. Vermuten die Personalverantwortlichen bei dem Bewerber Wachstumspotenzial, sehen sie gerne auch einmal über kleinere Makel im Lebenslauf hinweg. Wer in seinen Unterlagen erkennen lässt, dass er sich schnell und unkompliziert in die Unternehmenskultur eingliedert oder aber vergleichbare Qualifikationen nachweist, kann Firmen dazu bringen, von ihrem ursprünglichen Profil abzurücken.

Soft Skills immer wichtiger

Jobsuchende sollten sich also ruhig auch für Stellen bewerben, deren Anforderungen sie nicht in vollem Umfang entsprechen, für die sie sich aber anderweitig ausreichend qualifiziert fühlen. Viele Unternehmen legen neben den fachlichen Fähigkeiten viel Wert auf Soft Skills wie die Kommunikationsfähigkeit eines Mitarbeiters oder seine Teamfähigkeit. Wenn Bewerber also zu ihrem Wissen auch noch mit diesen «weichen» Faktoren punkten können und dies im Anschreiben ihrer Bewerbung sowie beim Vorstellungsgespräch glaubhaft darlegen, steht ihrem Traumjob nichts mehr entgegen.

(ch/KMU Magazin)