Ein Unternehmen im Kanton Baselland hatte im Sommer 2010 den Grenzgängern im Betrieb eine Lohnreduktion um 6 Prozent wegen des starken Frankens vorgeschlagen. Sechs Mitarbeitende, die dies nicht akzeptieren, erhielten darauf die Kündigung. Gleichzeitig wurde ihnen ein neuer Vertrag mit weniger Lohn offeriert.

Die sechs Arbeitnehmer klagten wegen missbräuchlicher Kündigung. Das einstimmige Dreiergericht in Arlesheim gab ihnen Recht: Es sah darin eine Diskriminierung ausländischer gegenüber inländischen Arbeitnehmern, die das Freizügigkeitsabkommen mit der EU untersagt. Das Urteil dürfte wohl weitergezogen werden.

(fest/sda)