Frauen vermitteln eher einen Job als Männer

Die Ergebnisse der Befragung von 1005 befragten Führungskräften und Fachverantwortlichen zeigen ausserdem, dass sich Frauen in Führungspositionen in vielen Bereichen mehr Informationen über ihr berufliches Umfeld wünschen als Männer: Beispielsweise sind Stellenangebote für Frauen (55 Prozent) interessanter als für Männer (44 Prozent). Auch andere Informationen wie neue Kontaktdaten bzw. Veranstaltungshinweise wünschen sich weibliche Führungskräfte häufiger als ihre männlichen Kollegen.

Frauen helfen mehr

Frauen wollen nicht nur häufiger über ihr berufliches Umfeld auf dem Laufenden gehalten werden, sie haben Bekannten auch schon öfter beruflich weiterhelfen können als Männer. Laut Forsa-Studie haben 88 Prozent der weiblichen Führungskräfte schon einmal einem Bekannten weitergeholfen, sei es beispielsweise mit einem beruflichen Rat, der Vermittlung eines Jobs, Auftrags, potenziellen Neukunden, Kooperationspartners oder Mitarbeiters. Bei den Männern sind es nur 79 Prozent. So haben Frauen in Führungspositionen auch tendenziell eher schon einmal einen neuen Job (42 Prozent) an Bekannte vermittelt als Männer (37 Prozent).

35 Prozent Frauenanteil

«Beim beruflichen Netzwerken setzen Frauen auch auf Xing auf ein aktiveres Empfehlungsmarketing, stellen einander vor, empfehlen und helfen sich weiter», erklärt Thorsten Vespermann, Director Corporate Communications bei der Xing AG. Die Gruppe Global Business Women (www.xing.com/net/globalbusinesswomen/) beispielsweise vereint aktuell über 13’000 Geschäftsfrauen aus aller Welt, der Woman Entrepreneur Club (www.xing.com/net/womanentrepreneurclub/) bietet seinen rund 3000 weiblichen Mitgliedern in vielen deutschen Grossstädten regionale WEC-Foren. Das Xing-Netzwerk hat bereits einen Frauen-Anteil von rund 35 Prozent, Tendenz: steigend.

Besserverdiener sind aktiver

Wie die forsa-Befragung der deutschen Führungsriege ebenfalls offenbarte, sind besser verdienende Führungskräfte in beruflichen Netzwerken deutlich aktiver. In Deutschland ist bereits jede fünfte Führungskraft (18 Prozent) online vernetzt und Xing wird beim Business-Networking von Führungskräften am häufigsten genutzt – in allen Regionen und Altersgruppen. Besonders aktiv ist die Gruppe der 30- bis 39-Jährigen. In Grossstädten werden berufliche Online-Netzwerke tendenziell stärker genutzt als in ländlichen Gebieten. Diese spiegelt sich auch bei Xing wider: In Frankfurt sind nach Unternehmensangaben beispielsweise bereits mehr als 120’000Berufstätige auf der Online-Plattform zu finden, in Hamburg und München sind es jeweils bereits über 180’000.

(vt/KMU Magazin)