Schweizer Finanzexperten wünschen sich mehr Kompetenz in Mitarbeiterführung
Finanzprofis wollen besser führen
publiziert: Donnerstag, 19. Jun 2008 / 07:08 Uhr

Zürich - Fast zwei Drittel der Schweizer Finanzprofis möchten ihre Qualitäten als Führungskraft trainieren, um Mitarbeiter richtig anleiten und weiterentwickeln zu können. Interne Mentoringprogramme eignen sich hierfür ideal, denn dabei geben erfahrene Kader ihr Praxiswissen direkt an den Managementnachwuchs weiter.

In der Praxis erweisen sich Mentoringprogramme als effektiver, bei denen der Mentor in einem anderen Unternehmensbereich tätig ist.
In der Praxis erweisen sich Mentoringprogramme als effektiver, bei denen der Mentor in einem anderen Unternehmensbereich tätig ist.
Allerdings fördern bislang nur wenige Unternehmen ihre Mitarbeiter mit Mentoringprogrammen, wie der aktuelle Financial Directions Survey 2008 von Robert Half Finance & Accounting zeigt. Das Personaldienstleistungsunternehmen für Berufe im Finanz- und Rechnungswesen hat dafür 5219 Fach- und Führungskräfte in 17 Ländern befragt.

Erst drei von zehn

Nur 30 Prozent der befragten Schweizer Unternehmen verfügen über Mentoringprogramme. Mithilfe von Mentoren kann die benötigte Kompetenz aufgebaut werden, da sie individuelle Führungstipps vermitteln, die zum aktuellen Karriereabschnitt ihrer Protegés passen. Ausserdem stehen sie ihren Mentees bei kritischen Fragen zur Verfügung. Da Mentoren im Normalfall schon längere Zeit im Unternehmen tätig sind, kennen sie abteilungsübergreifende Prozesse und unterstützen ihre Schützlinge beim Aufbau eines internen Netzwerks. Für neue Mitarbeiter ist Mentoring ebenfalls vorteilhaft, da sie auf diesem Wege schnell in die Werte und Arbeitsweisen des Unternehmens eingeführt werden.

Führung hoch im Kurs

Folgende Frage wurde den Probanden gestelt: «Welche der folgenden Fähigkeiten möchten Sie in den kommenden 12 Monaten unbedingt weiterentwickeln?» Die Antworten (Mehrfachnennungen möglich) lauten: Mitarbeiterführung (33%), Managementqualitäten (29%), Sprachkenntnisse (27%), Strategisches Denken (27%), Kommunikative Kompetenz (22%), Fachkenntnisse im Finanz- und Rechungswesen (19%), Kenntnisse im Projektmanagement (16%), Kenntnisse im Projektmanagement (16%), Präsentationstechniken (16%), Gesamtüberblick Finanz- und Rechnungswesen 7%.

Führungspraxis hautnah erleben

Wenn Finanzexperten von den umfangreichen Kenntnissen eines erfahrenen Managers profitieren, handelt es sich dabei meist um Mentoren aus dem direkten Umfeld oder der Führungsetage. Nur ein Drittel (37 Prozent) der befragten Mentees wurde auf ihrem Karriereweg von ihrem unmittelbaren Vorgesetzten, CFO oder Finance Manager unterstützt.

In der Praxis erweisen sich allerdings Mentoringprogramme als effektiver, bei denen der Mentor in einem anderen Unternehmensbereich tätig ist. So kann er seinen Schützling weitgehend unparteiisch «on the job» auf Führungsaufgaben vorbereiten und bei neuen Situationen beratend zur Seite stehen. Darüber hinaus lernt der Mentee unterschiedliche Führungsstile kennen, die er in der täglichen Arbeit umsetzen kann. Von dieser Form des Mentoring profitierten bereits 32 Prozent der Schweizer Finanzkader, die ein Mentoringprogramm absolviert haben. Dabei stand ihnen der CEO als persönlicher Coach zur Verfügung.

(pd/KMU Magazin)

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