White Paper zum Wachstum von Green Tech

Der Extreme Corporate Entrepreneur kommt

publiziert: Donnerstag, 15. Okt 2009 / 07:08 Uhr

Zürich - Saubere Technologien zur Energiegewinnung müssen rasch und markant wachsen, wenn sie die Bekämpfung der Klimaveränderung wirksam mittragen wollen. Erfolgreiches Wachstum beginnt an der Spitze – wobei das CEO-Profil stark variiert, je nachdem ob das Unternehmen 10 bis 100 oder 1000 Mitarbeitende beschäftigt.

Der «Extreme Corporate Entrepreneur CEO» ist Ultra-Visionär und Ultra-Betreiber in einem.
Der «Extreme Corporate Entrepreneur CEO» ist Ultra-Visionär und Ultra-Betreiber in einem.
Auf dem Weg vom Start-up zum etablierten Player werden unterschiedliche Führungstypen benötigt. Der Idealtypus des «Extremem Corporate Entrepreneur CEO» vereint visionäres Unternehmertum und operationelle Spitzenleistungen. Da er selten anzutreffen ist, lohnt es sich, eine detaillierte und gestaffelte HR/Executive-Strategie auszuarbeiten. Wie so oft liegen die Grenzen des Wachstums im Talent Management.

Leistungsnachweis ausstehend

Lediglich Windenergie hat sich bisher auf industriellem Niveau bewährt. Zahlreiche vielversprechende Ansätze wie solarthermische Kraftwerke oder andere grüne Technologien wie etwa Erdwärme und Biotreibstoffe der zweiten Generation müssen diesen Nachweis noch erbringen. Umso wichtiger sind für die gesamte Branche rasches Wachstum und die richtigen Köpfe an der Spitze.

Für jede Wachstumsphase der richtige CEO

Der «Extreme Corporate Entrepreneur CEO» ist Ultra-Visionär und Ultra-Betreiber in einem, ist ganz nah dran an regulatorischen Aspekten und in der Lage, diese mit zu gestalten; in der Green-Tech-Branche übernimmt er die Rolle eines Katalysators, der alles ankurbelt und massive Skaleneffekte realisieren kann. Da die Kombination von visionärem Unternehmer, begnadetem Unternehmensarchitekten und Geschäftsführer allerdings sehr selten in einer Person anzutreffen ist, sollten Investoren und Verwaltungsräte Alternativen prüfen und zum Beispiel auf ein Führungs-Duo setzen oder rechtzeitig eine Stabsübergabe planen, weil die Zusammensetzung des Managements von entscheidender strategischer Bedeutung ist.

Regierungen und Ausbildner ebenfalls gefordert

In der Ausbildung von Nachwuchs-Führungskräften sollte verstärkt darauf geachtet werden, diejenigen Qualitäten gezielt zu fördern, die den Idealtypus des «Extreme Corporate Entrepreneur CEO» auszeichnen. Dies wird nicht nur traditionellen Sektoren dabei helfen, sich zu erneuern und zu wachsen – es wird auch darüber entscheiden, ob sich neue, grüne Technologien erfolgreich etablieren können oder nicht. Unser aller Zukunft steht dabei mit auf dem Spiel.

(ws/KMU Magazin)

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